近期，家裝市場招聘信息增多，無論是一些大型家具建材賣場和家裝公司，還是部分小型單品專賣店和裝飾企業(yè)，各種招聘廣告已經(jīng)占領(lǐng)了門口或玻璃窗的位置。有家裝飾公司從今年開始也在招聘設(shè)計師、家裝顧問、程序員等。

家居企業(yè)挖掘潛在客戶

而從近期市場反饋來看，每天前來公司或者打電話咨詢的業(yè)主人數(shù)不減，且訂單數(shù)量也在攀升，可以預(yù)見今年夏季的裝修熱即將拉開帷幕。為了更好地把握機(jī)會，抓住更多潛在客源，家居企業(yè)“招兵買馬”不足為奇。

部分企業(yè)因?yàn)閿U(kuò)大規(guī)模增加人手，而一些企業(yè)也因?yàn)槿藛T流動不得不趕緊“補(bǔ)缺”，以便擴(kuò)充實(shí)力，而家裝企業(yè)忙著招聘也是出于挖掘潛在客戶，迎接修旺季的考慮。

企業(yè)需加強(qiáng)自主培訓(xùn)

盡管家裝行業(yè)都在備戰(zhàn)“金三銀四”傳統(tǒng)旺季，加大招聘新員工的力度，然而不少企業(yè)或多或少會遇到“招人難”的問題，尤其是一些設(shè)計師和家裝規(guī)劃等精英人才比較緊缺。為了應(yīng)對市場變化，有家裝飾不得不加大自主培訓(xùn)的力度，并且嘗試將其常態(tài)化，以此培養(yǎng)杰出人才。

“杰出的精英人才不但能夠推動企業(yè)發(fā)展，而且也能為企業(yè)帶來更多的效應(yīng)。尤其是家裝行業(yè)，技術(shù)型人才比較重要。但從應(yīng)聘人員簡歷中發(fā)現(xiàn)，大部分人欠缺經(jīng)驗(yàn)，而且從業(yè)年限也不長在這種情況下，企業(yè)的自主培訓(xùn)顯得尤其關(guān)鍵，企業(yè)只能通過自主培訓(xùn)提高員工的技能和綜合素質(zhì)。

有家裝飾不斷地完善培訓(xùn)機(jī)制和企業(yè)管理，尤其是將自主培訓(xùn)常態(tài)化、長效化，才能讓員工更深入地了解企業(yè)的理念和產(chǎn)品，并與之建立感情。雖然培訓(xùn)會花費(fèi)一定成本，但這也是實(shí)現(xiàn)員工穩(wěn)定的基本方法。也只有自主培訓(xùn)才會讓新員工了解行業(yè)特點(diǎn)、熟悉產(chǎn)品特性，從而勝任崗位要求，更好地為企業(yè)和業(yè)主服務(wù)。